链家离职后提成计算依据合同约定。通常，离职员工在离职前完成的交易，其提成按合同规定比例分配。具体计算公式为：提成=销售额×提成比例。若合同未明确规定，则按公司规定执行。离职员工应关注合同条款，确保权益。
1. 离职后提成比例
链家离职后提成比例的计算方式，主要依据员工离职前一个月的业绩和公司规定的提成制度。具体而言，离职后提成比例通常为离职前一个月提成的50%-80%，具体比例取决于公司的政策。若员工在离职前一个月的业绩突出，离职后提成比例相应较高。此外，部分公司还会根据员工的离职原因和表现，对提成比例进行微调。了解离职后提成比例，有助于员工在离职前做出合理规划。
3. 未完成项目提成
链家离职后，未完成项目的提成计算方式如下：根据项目性质，如新房或二手房，以及项目进度，如已签合同或未签合同，分别按照合同金额的一定比例计算。若项目已签合同，则提成按合同金额的一定比例计算；若未签合同，则根据项目跟进程度，按合同金额的一定比例估算提成。具体比例需参考公司规定。此计算方式确保离职员工权益，保障公司利益。
4. 提成发放条件
链家离职后，提成发放需满足以下条件：首先，离职员工须在离职前完成签约，确保合同有效；其次，成交后需在规定时间内完成过户；再者，过户后房屋不得再次交易；最后，离职员工需在离职前完成所有必要手续，如离职报告、交接清单等。只有满足以上条件，离职员工方可获得相应提成。链家对此类细节严格把控，确保公平、公正。
5. 提成争议处理
链家离职后提成计算涉及复杂因素，一旦产生争议，应遵循公司规定及合同条款。首先，根据合同约定，确定提成比例及计算方式。若合同未明确，可参考行业惯例。其次，如对计算结果有异议，可向公司提出申诉，提交相关证据。公司应在合理时间内进行调查，给出明确答复。若协商不成，可寻求法律途径解决。总之，提成争议处理需遵循合法、公正原则，保障双方权益。
