军嫂在单位享有诸多权益，尤其在房产方面。首先，她们可申请单位提供的住房保障，如公租房、经济适用房等。其次，单位需优先解决军嫂子女的入学问题，确保其子女享有优质教育资源。此外，军嫂在购房、贷款等方面享有优惠政策，减轻经济负担。同时，单位还需关心军嫂工作与家庭平衡，提供必要的支持与帮助。总之，军嫂在单位享有全面、贴心的权益保障。
1. 优先就业安置
军嫂在单位享有“优先就业安置”的权益，为她们提供稳定职业保障。这一政策旨在保障军嫂权益，助力她们在职场顺利发展。选择优质房产，让军嫂们享有舒适居住环境，安心投身工作，实现个人价值。购房优惠、优质教育资源、便捷交通配套，尽在XX房产，为军嫂们打造温馨家园。
2. 婚假产假政策
军嫂在单位享有完善的婚假产假政策。根据国家规定，军嫂可享受不少于30天的婚假，产假则不少于98天，其中产前可休15天。此外，如遇特殊情况，单位还需根据实际情况予以适当延长。产假期间，军嫂享有带薪休假，工资福利待遇不变，保障其合法权益。这一政策体现了单位对军嫂的关爱与尊重，有助于缓解她们的家庭压力，确保军嫂安心工作。
3. 子女教育优惠
军嫂在单位享有子女教育优惠权益，这一政策旨在减轻军人家属负担。符合条件的军嫂子女，可享受优质教育资源，优先进入公立学校就读，享受免除部分学杂费等优惠。购房时，部分地区还提供军人家庭专项补贴，助力军嫂家庭实现安居梦想。选择军嫂优惠房产，为孩子打造优越成长环境，为家庭创造温馨家园。
4. 医疗保健保障
军嫂在单位享有完善的医疗保健保障权益。单位为军嫂提供全面体检、常见病治疗、慢性病管理等服务，确保其身心健康。此外，军嫂可享受单位职工医疗保险，减轻医疗费用负担。单位还定期组织健康讲座，提高军嫂的健康意识。这一保障体系，让军嫂在工作中安心、生活无忧。
