房产中介店长工资计算通常包括基本工资、提成、奖金等部分。基本工资按月固定发放，提成根据门店业绩和个人业绩比例计算，奖金则与门店业绩、个人业绩及团队协作等因素挂钩。具体数额需根据公司规定及店长个人能力、经验等因素综合确定。
1. 底薪+提成
房产中介店长工资主要由底薪和提成两部分组成。底薪是固定收入，保障基本生活，根据地区和公司标准而定。提成则依据业绩计算，包括房屋买卖佣金和客户资源拓展等，业绩越高，提成比例越高。这种薪酬模式激励店长积极拓展业务，提升业绩，实现个人价值与公司利益的共赢。
2. 销售业绩挂钩
在房产中介行业，店长工资通常与销售业绩紧密挂钩。具体来说，店长工资由基本工资和业绩提成两部分组成。基本工资保障店长基本生活，而业绩提成则根据店长带领团队完成的销售额度进行计算，提成比例通常在销售额的一定百分比内浮动。这种制度旨在激励店长积极拓展业务，提升团队整体业绩。
3. 完成率考核
房产中介店长工资计算中，"完成率考核"是关键因素。该考核以成交业绩为基准，设定业绩目标，完成率越高，提成比例越高。具体计算方式为：月成交业绩×提成比例=提成金额。完成率考核激励店长积极拓展业务，提高业绩，从而提升整体团队业绩。此考核体系公平、透明，有助于激发店长潜能，实现业绩增长。
4. 团队管理奖金
房产中介店长工资计算中，团队管理奖金是关键组成部分。该奖金通常根据店长所带领团队的整体业绩和完成率来定。具体计算方式为：将团队业绩乘以一定比例，再扣除一定比例的提成，剩余部分即为店长应得的团队管理奖金。此奖金激励店长提升团队凝聚力，提高业绩，从而实现个人与团队的共赢。
