面对小厂不交社保的情况，员工可采取以下步骤维权：首先，收集证据，包括劳动合同、工资条等；其次，向当地社保部门投诉，要求其介入调查；若社保部门无法解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。同时，关注相关政策法规，提高自身法律意识，以保障自身权益。
1. 查找法律途径
面对小厂不交社保的困境，首先应查找法律途径。根据《社会保险法》，劳动者有权要求用人单位依法缴纳社保。可向当地社保局投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条等。社保局将依法调查，如用人单位未缴纳，将责令改正并处罚。此外，劳动者也可通过法律途径，如申请劳动仲裁或起诉，维护自身权益。记住，了解法律，维护自身权益是关键。
2. 投诉至劳动监察
面对小厂不交社保的情况，您可以采取以下措施维护自身权益：首先，向单位提出补缴社保的要求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门将依法调查处理，保障您的合法权益。记住，维权从自身做起，依法维护自己的权益。
3. 自行补缴社保
面对小厂不交社保的困境，员工可采取自行补缴社保的方式。首先，了解当地社保政策，明确缴费基数和年限。其次，通过社保局或第三方机构办理补缴手续，确保权益。最后，关注补缴进度，确保社保待遇不受影响。自行补缴社保虽需承担一定费用，但保障个人权益，为未来生活打下坚实基础。
4. 转换工作单位
面对小厂不交社保的问题，转换工作单位是明智选择。在求职时，务必关注企业社保缴纳情况，确保自身权益。选择正规企业，了解其薪资待遇和福利政策，确保社保缴纳到位。同时，关注行业动态，提升自身竞争力，为职业发展奠定坚实基础。转换工作单位，迈向更广阔的发展空间。
