为满足房产关键词兼职工作需求，特签订以下劳动合同：
本合同甲方为房产关键词兼职人员，乙方为甲方所在公司。合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方在甲方指导下，负责房产关键词的撰写、优化及推广工作。工作内容具体包括但不限于：搜集房产信息、撰写关键词文案、跟踪关键词排名等。乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，确保工作质量。甲方提供必要的工作条件及报酬，乙方承诺完成约定工作量。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
1. 兼职合同类型
在签订兼职劳动合同时，合同类型的选择至关重要。对于兼职员工，一般可考虑以下两种合同类型：
1. 非全日制劳动合同：适用于工作时间灵活、工作强度不高的兼职岗位。此合同强调工作时间的非全日制特性，适合短期或临时性的兼职工作。
2. 劳务合同：适用于提供特定服务或完成特定任务的兼职工作。此合同侧重于劳务关系的建立，而非建立劳动关系，因此在社会保险和福利待遇方面与全日制员工有所区别。
选择合适的合同类型，既保障了兼职员工的权益，也符合企业的用工需求。
2. 短期兼职协议
在签订短期兼职协议时，对于房产相关兼职，建议采用《短期兼职服务协议》作为合同文本。此协议应明确兼职性质、服务内容、工作期限、报酬支付方式等关键条款。鉴于兼职性质，合同期限不宜过长，通常以项目周期或单次服务时间为准。协议中应包含保密条款，确保兼职人员对房产信息保密。此外，明确兼职期间的权益和义务，如工作场所使用、工具提供等，以确保双方权益得到保障。
3. 兼职工时规定
在签订兼职劳动合同时，务必关注“3. 兼职工时规定”。根据《劳动合同法》，兼职员工的工作时间不得超过每日4小时，每周累计不超过24小时，以确保其合法权益。企业需遵循规定，合理安排兼职工作，避免超时加班，确保兼职员工身心健康。同时，兼职员工享有国家法定节假日及带薪休假等权益，企业应依法保障。签订合同时，详细规定工时安排，对兼职员工具有重要意义。
5. 兼职合同解除
在签订兼职合同时，若涉及合同解除，需明确解除条件和程序。首先，合同中应规定双方解除合同的条件，如兼职人员离职、公司业务调整等。其次，明确解除程序，包括提前通知期限、经济补偿等。此外，合同解除后，双方应妥善处理工作交接，确保业务连续性。为保障双方权益，建议在兼职合同中详细约定解除条款，确保合同解除过程的合法、合规。
